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Besoins d’intervenants pour animer vos formations ?
Une agence d’ingénierie pédagogique peut proposer des formateurs pour animer des sessions de formation en présentiel ou à distance. L’animation de formation a pour but de favoriser l’apprentissage et la compréhension des sujets abordés, ainsi que d’engager les participants dans un processus d’échange et de collaboration pour une meilleure appropriation des savoirs.
L’équipe qui Inov’ se fera un immense plaisir de vous aider dans la réalisation de vos projets de formation.
Besoins d’intervenants pour animer vos formations ?
Une agence d’ingénierie pédagogique peut proposer des formateurs pour animer des sessions de formation en présentiel ou à distance. L’animation de formation a pour but de favoriser l’apprentissage et la compréhension des sujets abordés, ainsi que d’engager les participants dans un processus d’échange et de collaboration pour une meilleure appropriation des savoirs.
L’équipe qui Inov’ se fera un immense plaisir de vous aider dans la réalisation de vos projets de formation.
Vous souhaitez …
Permettre à vos collaborateurs de développer de nouvelles compétences et de renforcer leur expertise dans un domaine spécifique ?
Optimiser l’efficacité et l’efficience de votre formation, en la rendant plus accessible et flexible pour vos employés, et en permettant une évaluation continue des résultats de la formation ?
👉 Alors vous êtes au bon endroit !
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Permettre à vos collaborateurs de développer de nouvelles compétences et de renforcer leur expertise dans un domaine spécifique ?
Optimiser l’efficacité et l’efficience de votre formation, en la rendant plus accessible et flexible pour vos employés, et en permettant une évaluation continue des résultats de la formation ?
Alors vous êtes au bon endroit !
Dès à présent l’équipe Inov’you vous accompagne dans l’animation de vos formations.
Le concept ? Les présentations sont un moyen courant d’animation de formation. Elles peuvent être effectuées à l’aide de diapositives PowerPoint ou d’autres outils de présentation visuelle pour aider à transmettre des informations importantes.
L’objectif ? Les études de cas sont une méthode d’animation de formation interactive qui permet à vos apprenants d’appliquer leurs connaissances et leurs compétences à des scénarios réalistes.
Le but ? Permettre à vos apprenants de jouer des rôles dans des scénarios simulés pour aider à développer leurs compétences en communication et en résolution de problèmes.
Le principe ? Les sessions de formation en ligne sont de plus en plus courantes. Elles permettent à vos apprenants de participer à des sessions de formation animées par un formateur à distance, via des plates-formes de visioconférence ou de formation en ligne.
Les effets ? Les ateliers sont des séances pratiques animées par notre formateur, qui permettent à vos apprenants de mettre en pratique leurs connaissances et compétences en travaillant sur des projets concrets.
Ces différents types d’animation de formation peuvent être combinés pour créer des parcours de formation plus complets et efficaces afin de répondre à vos besoins.
Venez jeter un coup d’œil à notre méthodo de travail pour animer une formation :
Avant de commencer la formation, il est important de se préparer en conséquence. Cela implique de connaître le sujet sur le bout des doigts, de préparer les supports de formation nécessaires, de s’assurer que la salle de formation est prête et que les outils de formation sont en bon état de marche.
Lorsque les apprenants arrivent, il est important de les accueillir chaleureusement et de les mettre à l’aise. Cela peut inclure des présentations personnelles, des discussions informelles ou des jeux de glace pour briser la glace et créer un environnement propice à l’apprentissage.
L’introduction est une étape cruciale pour présenter les objectifs de la formation et donner un aperçu de ce qui sera couvert pendant la session de formation. Cela permet aux apprenants de se concentrer sur les objectifs d’apprentissage et de mieux comprendre l’utilité de la formation.
Pendant la formation, le formateur explique le contenu de manière claire et concise. Il peut utiliser différents types de supports pédagogiques tels que des diapositives, des vidéos, des démonstrations pratiques, etc.
Les exercices pratiques sont une étape essentielle pour permettre aux apprenants de mettre en pratique ce qu’ils ont appris. Ils peuvent inclure des travaux de groupe, des études de cas, des simulations ou des mises en situation réelles.
L’évaluation est une étape importante pour s’assurer que les apprenants ont bien compris le contenu de la formation. Cela peut inclure des quiz, des évaluations de connaissances, des feedbacks, des questionnaires ou des exercices de réflexion.
Enfin, la conclusion permet de résumer les points clés de la formation et de donner aux apprenants des actions concrètes à mettre en œuvre après la formation. Elle permet également de recueillir les impressions des apprenants et de les remercier pour leur participation.
Animer une formation en ligne sur les bonnes pratiques en matière de publicités sur les réseaux sociaux.
Animer une formation en ligne sur les principes de base de la programmation informatique à l’attention des employés non techniques.
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