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Besoin d’aide pour le suivi et l’évaluation de formation pour notre équipe d’expert ?
Inov’you réalise des évaluations de la formation pour mesurer l’efficacité des parcours de formation et adapter les contenus en conséquence. L’évaluation d’une formation en ligne a pour objectif d’évaluer l’efficacité de la formation en termes d’atteinte des objectifs pédagogiques et de satisfaction des apprenants.
Alors qu’est-ce que vous attendez ?
Vous souhaitez…
Evaluer la satisfaction de vos apprenants quant à la qualité de la formation, la convivialité de la plateforme, les aspects techniques et les ressources pédagogiques ?
Mesurer les résultats d’apprentissage pour déterminer si vos apprenants ont atteint les objectifs pédagogiques et si la formation a amélioré leurs compétences et connaissances ?
Identifier les forces et les faiblesses de la formation pour déterminer les points forts et les points faibles d’une formation ?
Adapter la formation en fonction des besoins de vos apprenants en ajoutant des ressources pédagogiques supplémentaires ou en modifiant les activités d’apprentissage pour mieux répondre à leurs besoins ?
👉 L’équipe d’Inov’you se tient à votre disposition pour répondre ensemble à vos attentes de formations.
Vous souhaitez…
Evaluer la satisfaction de vos apprenants quant à la qualité de la formation, la convivialité de la plateforme, les aspects techniques et les ressources pédagogiques ?
Mesurer les résultats d’apprentissage pour déterminer si vos apprenants ont atteint les objectifs pédagogiques et si la formation a amélioré leurs compétences et connaissances ?
Identifier les forces et les faiblesses de la formation pour déterminer les points forts et les points faibles d’une formation ?
Adapter la formation en fonction des besoins de vos apprenants en ajoutant des ressources pédagogiques supplémentaires ou en modifiant les activités d’apprentissage pour mieux répondre à leurs besoins ?
L’équipe d’Inov’you se tient à votre disposition pour répondre ensemble à vos attentes de formations.
Le concept ? Le questionnaire de satisfaction est un moyen simple d’évaluer la satisfaction de vos apprenants à l’égard de la formation en ligne. Il peut contenir des questions sur la qualité du contenu, la facilité d’utilisation de la plateforme de formation, la qualité de l’animation, etc;
Les effets ? Recueillir les impressions et commentaires de vos apprenants plusieurs mois après la formation en ligne. Elle permet de mesurer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles de vos apprenants à plus long terme.
Le principe ? L’évaluation à chaud consiste à recueillir les impressions et commentaires de vos apprenants immédiatement après la formation en ligne. Elle permet de mesurer leur ressenti et leur perception de la formation en temps réel.
L’objectif ? Observer vos apprenants en situation de travail réel ou simulé. Elle permet de mesurer leur capacité à mettre en pratique les connaissances et compétences acquises lors de la formation en ligne.
Le but ? Le test de connaissances permet de mesurer la compréhension et la maîtrise de vos apprenants sur les sujets traités dans la formation. Il peut être sous forme de quiz, de QCM, ou de mises en situation.
Le questionnaire de satisfaction est un moyen simple d’évaluer la satisfaction des apprenants à l’égard de la formation en ligne. Il peut contenir des questions sur la qualité du contenu, la facilité d’utilisation de la plateforme de formation, la qualité de l’animation, etc.
L’évaluation à froid consiste à recueillir les impressions et commentaires des apprenants plusieurs mois après la formation en ligne. Elle permet de mesurer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles des apprenants à plus long terme.
L’évaluation à chaud consiste à recueillir les impressions et commentaires des apprenants immédiatement après la formation en ligne. Elle permet de mesurer leur ressenti et leur perception de la formation en temps réel.
L’évaluation des compétences consiste à observer les apprenants en situation de travail réel ou simulé. Elle permet de mesurer leur capacité à mettre en pratique les connaissances et compétences acquises lors de la formation en ligne.
Le test de connaissances permet de mesurer la compréhension et la maîtrise des apprenants sur les sujets traités dans la formation. Il peut être sous forme de quiz, de QCM, ou de mises en situation.
Venez découvrir notre méthodo pour l’accompagnement dans la transformation digitale de vos formations :
Avant de commencer à évaluer une formation en ligne, il est important de définir les objectifs d’évaluation. Cela permet de savoir ce qu’il faut mesurer et comment.
Il existe différentes méthodes d’évaluation, comme les questionnaires de satisfaction, les tests de connaissances, l’évaluation des compétences, l’évaluation à chaud et l’évaluation à froid. Il est important de choisir les méthodes les plus adaptées aux objectifs d’évaluation.
Une fois les méthodes d’évaluation sélectionnées, il faut collecter les données auprès des apprenants. Cela peut se faire en ligne via des questionnaires, des tests, ou des évaluations pratiques.
Une fois les données collectées, il faut les analyser pour en tirer des conclusions. Il est important de regarder les résultats dans leur ensemble pour avoir une vision globale de la formation en ligne.
En se basant sur les résultats de l’évaluation, il est possible de faire des recommandations pour améliorer la formation en ligne. Ces recommandations peuvent porter sur le contenu de la formation, la plateforme de formation, la méthode d’animation, etc.
Après avoir identifié les recommandations à mettre en place, il est important de les implémenter pour améliorer la qualité de la formation en ligne.
Une fois les actions d’amélioration mises en place, il est recommandé de réévaluer la formation en ligne pour mesurer l’impact des changements et voir si les objectifs d’évaluation ont été atteints.
Venez découvrir notre méthodo pour l’accompagnement dans la transformation digitale de vos formations :
Avant de commencer à évaluer une formation en ligne, il est important de définir les objectifs d’évaluation. Cela permet de savoir ce qu’il faut mesurer et comment.
Il existe différentes méthodes d’évaluation, comme les questionnaires de satisfaction, les tests de connaissances, l’évaluation des compétences, l’évaluation à chaud et l’évaluation à froid. Il est important de choisir les méthodes les plus adaptées aux objectifs d’évaluation.
Une fois les méthodes d’évaluation sélectionnées, il faut collecter les données auprès des apprenants. Cela peut se faire en ligne via des questionnaires, des tests, ou des évaluations pratiques.
Une fois les données collectées, il faut les analyser pour en tirer des conclusions. Il est important de regarder les résultats dans leur ensemble pour avoir une vision globale de la formation en ligne.
En se basant sur les résultats de l’évaluation, il est possible de faire des recommandations pour améliorer la formation en ligne. Ces recommandations peuvent porter sur le contenu de la formation, la plateforme de formation, la méthode d’animation, etc.
Après avoir identifié les recommandations à mettre en place, il est important de les implémenter pour améliorer la qualité de la formation en ligne.
Une fois les actions d’amélioration mises en place, il est recommandé de réévaluer la formation en ligne pour mesurer l’impact des changements et voir si les objectifs d’évaluation ont été atteints.
Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en service clientèle en ligne et identifier les domaines d’amélioration pour améliorer la satisfaction client.
Évaluer l’impact d’un programme de formation en ligne sur la sensibilisation à la cybersécurité des employés et identifier les lacunes éventuelles à combler pour améliorer la sécurité de l’organisation.
Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en ligne sur l’utilisation d’un nouveau logiciel de comptabilité et identifier les difficultés éventuelles rencontrées par les utilisateurs pour proposer des améliorations.
Évaluer l’impact d’un programme de formation en ligne sur la sécurité au travail et identifier les zones d’amélioration pour réduire les accidents du travail.
Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en service clientèle en ligne et identifier les domaines d’amélioration pour améliorer la satisfaction client.
Évaluer l’impact d’un programme de formation en ligne sur la sensibilisation à la cybersécurité des employés et identifier les lacunes éventuelles à combler pour améliorer la sécurité de l’organisation.
Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en ligne sur l’utilisation d’un nouveau logiciel de comptabilité et identifier les difficultés éventuelles rencontrées par les utilisateurs pour proposer des améliorations.
Évaluer l’impact d’un programme de formation en ligne sur la sécurité au travail et identifier les zones d’amélioration pour réduire les accidents du travail.
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